Қазақстанның еңбек нарығында не өзгеруі мүмкін
Petr Trotsenko (RFE/RL)
Цифрландыру және пандемия еңбек нарығындағы өзгерістерді жеделдетті. Енді 5 жыл бұрын сұранысқа ие мамандықтар маңызды емес және жалақысы төмен болуы мүмкін. Мұндай өзгерістерді болжау оңай емес. FinReview.info сарапшылары әлемдік нарықты зерттеп, оның даму тенденцияларын, өтініш берушілерге қажетті білім мен дағдыларды қайдан алуға болатынын анықтады.
Коронавирустық Пандемия жаһандық экономиканың офлайн режимінен онлайн режиміне ауысу процесін жеделдетті. Бұл үрдістер еңбек нарығындағы күрт өзгерістерге алып келді, елдерді қолда бар инфрақұрылымды қысқа мерзімде жаңғыртуға мәжбүр етті. Нәтижесінде, кейбір мамандықтар сұранысқа ие болды, басқалары аз, ал кейбіреулері сұранысты толығымен жоғалтты.
Қазақстанда еңбек нарығы ішкі және сыртқы факторлардың әсерінен қалыптасады, бұл қазіргі заманғы әлемдік үрдістермен теңгерімсіздікті сақтай отырып, оның дамуын айтарлықтай тежейді. Мысалы, жұмыссыз азаматтарды әлеуметтік қорғау саласында көптеген шешілмеген мәселелер бар.
Инвестициялар мен қаржы ресурстарының тапшылығы жағдайында өткен трансформациялық процестердің әсерінен дами отырып, қазақстандық еңбек нарығы кейбір ерекшеліктерін сақтап қалды.
Біріншіден, бұл әлеуметтік төлемдердің шағын мөлшері, ол бір жағынан жұмыссыз халықты іс жүзінде қорғамайды, ал екінші жағынан жұмыспен қамту қызметіне жүгінуге әлсіз уәждеме болып табылады, соның салдарынан жұмыссыздық деңгейіне объективті баға беру қиын. Пандемия кезінде байқалған жағдай, сәуір айында ЦДИАӨМ баспасөз қызметінің мәліметінше, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға 2,5 миллионнан астам өтініш берілген.
Екіншіден, өзін-өзі жұмыспен қамтыған халықтың үлесі жоғары болып қалуда, жұмыспен қамтылған халықтың төрттен бір бөлігіне жетеді. Бұл ретте өзін-өзі жұмыспен қамтығандардың шамамен 40%-ы айлық табысын ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен көрсетеді.
Үшіншіден, еңбек ресурстарының ұтқырлығының төмендігі сақталуда. Әңгіме туралы байқалатын үрдістер қалыптастыру қамтылмаған және трудодефицитных өңірлер. Біріншісіне оңтүстік өңірлер, ал екіншісіне-солтүстік өңірлер жатады, олардың арасындағы еңбек көші-қоны айтарлықтай әлсіз. Пандемия кезінде бұл жағдай азаматтардың қозғалысына қойылған шектеулерге байланысты күшейе түсті.
Соған қарамастан, қоғамның өндірістік күштері экономиканың дамуы мен өсуінің негізгі факторларының бірі болып қала береді
Алайда, әлемдік экономиканың даму үрдістерінің өзгеруіне әкеп соққан сыртқы сын-қатерлер осы бәсекелестік артықшылықтың жоғалуына әкелуі мүмкін. Әсіресе құлдырау рецессия кезеңінде көрінуі мүмкін, бұл елеулі әлеуметтік қақтығыстарға айналады. Ал 2020 жылы әлем тоқырауға ұшырады.
Қазақстандық еңбек нарығы үшін бұл кезең күрделі болды, көптеген кәсіпорындар өз қызметін тоқтатты, ал кейбіреулері локдауннан кейін қалпына келе алмады. Өнеркәсіп өндірісінің, құрылыс секторы мен қызмет көрсету саласының жай-күйін сипаттайтын іскерлік белсенділік индексі 2020 жылдың екінші тоқсанының басында 2017 жылғы сәуірден бастап рекордтық 37,2 пунктке дейін төмендеді.
Осыған қарамастан, жұмыс істеп тұрған кәсіпорындар атаулы орташа жалақыны 26,8% - ға өсіре алды. Ең жоғары өсу қарқыны өнеркәсіптік өңірлерде — Қызылорда, Атырау, Ақтөбе облыстарында байқалады. Мысалы, батыс өңірлерде жалақының өсуі негізінен мұнай құнының ұлғаюымен және USD/KZT екіжақты айырбас бағамының өсуімен байланысты. Бірақ сол аймақтар мұнайдың құнсыздануына байланысты 2020 жылы өсу қарқынының баяулауымен сипатталады.
Еңбек нарығының қандай салалары сұранысқа ие болды?
Қазақстандық еңбек нарығының құрылымы біршама сәйкессіздікпен ерекшеленеді. Жұмыспен қамтылған халықтың саны 3,5 млн адамды құрайды, оның ішінде 31% - ы білім беру саласында, 19% - ы өнеркәсіп саласында, 13% - ы денсаулық сақтау саласында, 12% - ы мемлекеттік басқаруда, 7% - ы көлік саласында, 6% - ы сауда саласында, 5% - ы құрылыс саласында, 3% - ы қаржы саласында жұмыс істейді. Яғни, халықтың 75% - ы білім беру, өнеркәсіп, денсаулық сақтау және мемлекеттік басқару салаларында жұмыс істейді, бұл экономика құрылымына сәйкес келмейді. Бұл ретте осы төрт саланың ішінен тек өнеркәсіп қана орташа номиналды жалақыны орташа республикалық мәннен жоғары қамтамасыз ете алады.
Қаржы және сақтандыру қызметі саласындағы ең жоғары атаулы жалақы - ол 387 304 теңгені құрайды. Одан кейін кәсіби, ғылыми және техникалық қызмет (335 мың теңге), Ақпарат және байланыс саласы (289 мың теңге), өнеркәсіп (284 мың теңге), көлік (252 мың теңге) және құрылыс (252 мың теңге). Экономикалық қызметтің осы түрлерінде 1,2 млн қызметкер жұмыс істейді, бұл барлық жұмыспен қамтылған халықтың 35% - ын құрайды.
Еңбек нарығында бәсекеге қабілетті болу үшін қажетті білім мен дағдыларды қайдан алуға болады?
2021 жылы әлемдік экономика, атап айтқанда, еңбек нарығы коронакризистен қалпына келеді деген үміт біртіндеп төмендейді. Мұның себебі-бүкіл әлемде инфекциялар санының қайта өсуі, бұл үкіметтерді кем дегенде ішінара шектеулер енгізуге мәжбүр етеді.
Қазақстан үшін іскерлік белсенділікті шектеу кәсіпорындардағы жұмыскерлердің қайтадан қысқару қаупін төндіреді. Демек, бос орындарға деген жоғары сұраныс жұмыс іздеушілерге қойылатын жоғары талаптарды қалыптастыруды жалғастырады. Қазір еңбек нарығында белсенді ізденушілердің 56%-ға жуығы жоғары білімі бар. Алайда, "Атамекен" ҰКП бағалауына сәйкес, жұмыс берушілер жоғары білім сапасына 32% ғана қанағаттанған.
Ізденушілер "Астана"халықаралық қаржы орталығының үздіксіз кәсіби даму бюросына (BCPD) жүгіну арқылы қазіргі заманғы нарықтық үрдістерді ескере отырып, кәсіби құзыреттерін арттыра алады.
BCPD-де кадрларды кәсіби дамыту қаржы секторының 16 саласында жүзеге асырылады. Сонымен қатар, бюро халықаралық стандарттар бойынша мамандардың дағдыларын арттырады және оларды кәсіби қоғамдастықта жоғары бағаланатын CFA және ACCA бағдарламалары бойынша сертификаттауға дайындайды.
Бұл кадрлар АХҚО-ның өзінде ғана емес, сондай-ақ қаржы орталығына қатысушы компанияларда да, сыртқы ұйымдарда да жұмыс істеу үшін дайындалуда. Барлығы BCPD арқылы ұлттық экономикада еңбек етіп жүрген 3 мыңға жуық адам оқытудан өтті. Қазақстандық еңбек нарығы жаңа жоғары білікті, бәсекеге қабілетті кадрлар алатындықтан, бұл бюро қызметінен экономикалық нәтиже болып табылады.
Сонымен қатар, BCPD базасында IT-таланттарды дамыту үшін QWANT бағдарламалаудың Инновациялық мектебі іске қосылды. Қазірдің өзінде мектепте IT-қызметтер нарығының бәсекеге қабілетті бағыттары бойынша 400-ден астам адам оқытылуда: клиенттік және серверлік бағдарламалық қамтамасыз ету, бұлтты есептеулер, Blockchain, операциялық жүйелер, дерекқорлар. Жақын болашақта бұл тізім киберқауіпсіздік, жасанды интеллект және digital-маркетинг саласындағы еңбек нарығы үшін басым бағдарламалармен кеңейтілетін болады.
QWANT-та оқу Еуропа мен АҚШ-тың үздік бағдарламалау мектептерінің озық тәжірибесін біріктірген Qwasar Silicon Valley Кремний алқабының цифрлық платформасы арқылы жүргізіледі.
