Еңбек министрлігі ҚР Еңбек кодексі егер ҚР заңдарында және ҚР ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, тіркеуден өткен субъектілер Қазақстан аумағында орналасқан шетелдік заңды тұлғалардың филиалдары мен өкілдіктерін қоса алғанда, жіберуші тараптың қызметкерлеріне, жұмыс берушілерге, қабылдаушы тарапқа қолданылады деп жауап берді.
Осылайша, егер Ресей Федерациясының азаматы Қазақстан аумағында жұмыс істесе, онда оған ҚР Еңбек кодексінің нормалары қолданылуы керек.
Бұл жағдайда еңбек шарты былай жасалуы мүмкін:
- Белгісіз мерзімге;
- белгілі бір жұмысты орындау кезеңіне, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне, маусымдық жұмыстарды орындау кезеңіне (еңбек шарты жасалған жағдайларды қоспағанда, кемінде бір жыл белгіленген мерзімге).
Алайда ҚР Еңбек кодексінің 30-бабы бойынша шектеулер шағын кәсіпкерлік субъектілеріне қолданылмайды. Еңбек министрлігі шағын кәсіпкерлік субъектілері қызметкерлермен шектеусіз кез келген белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасаса алатынын түсіндірді.