ҚР Еңбек кодексіне сәйкес, жүкті әйелмен, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелмен, 14 жасқа дейінгі баланы (18 жасқа дейінгі мүгедек баланы) тәрбиелеп отырған жалғызбасты анамен, анасы жоқ аталған балалар санатын тәрбиелеп отырған өзге де адамдармен еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға жол берілмейді. Ажырасқан әйел жалғызбасты ана санатына жатқызылады ма? – делінген сұрақта.
ҚР Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігі Еңбек кодексінде мұндай норма қарастырылғанын, алайда "жалғызбасты ана" ұғымына түсінік берілмейтінін айтты. Дегенмен "Неке және отбасы туралы" кодексте жалғызбасты ана - заңды некеге тұрмай, дүниеге сәби әкелген әйел және оларға алимент төленбейтіні айтылған. "Тұрғын үй қатынастары туралы" заңға да сәйкес, некеде тұрмаған, жалғыз бала тәрбиелеп отырған әйел жалғызбастыға жатады.
Осы жағынан алғанда, жоғарыда аталған Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес, жалғызбасты анаға некеде тұрмаған, бірақ жалғыз бала асырап отырған әйелді жатқызуға болады. Сәйкесінше, 14 жасқа дейінгі баланы (он сегіз жасқа дейінгі мүгедек бала) тәрбиелеп отырған және қайтадан ресми некеде тұрмайтын "ажырасқан әйел" де жалғызбасты ана санатына жатады. ҚР ЕӘХҚМ
