ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің жауабында көрсетілгендей, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші негізінде оған жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.
Бұл ретте жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша белгіленеді.
Демек жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығына заңнамалық шектеулер жоқ.
