Құжатта бірқатар проблемалық сұрақтар көтерілген.
- Электрондық нысанда еңбек шартын жасасу тетіктерінің болмауы
- Еңбек жағдайлары мен кәсіптік тәуекелдерді бағалаудың қазіргі заманғы жүйесін нормативтік бекітудің болмауы
- Еңбек саласындағы жыныстық қудалау мәселелерін құқықтық реттеудің болмауы
- Кодексте еңбек жөніндегі уәкілетті органның функцияларын шамадан тыс нақтылау
- Еңбек инспекцияларын тапсырғаннан кейін ұжымдық даулар мен ереуілдердің алдын алу және шешу жөніндегі іс-шараларды іске асыруға ЖАО-ның қатысуының реттелмеуі
- Кәсіподақтар қызметінің мәртебесін, мүшелігін және ашықтығын жеткіліксіз реттеу
Сипатталған мәселені шешудің ұсынылған жолдары:
- ЕШБЖ пайдалана отырып, электрондық нысанда еңбек шарттарын жасасу мүмкіндігін енгізу
- Объектілерді аттестаттаудан кәсіптік тәуекелдерді жеке және интегралдық бағалау жүйесіне көшу
- Еңбек саласындағы жыныстық қудалау жағдайларына ден қою ұғымдары мен тетіктерін енгізу
- Еңбек жөніндегі уәкілетті органның өкілеттіктерінің бір бөлігін Кодекстен ереже деңгейіне беру
- ЖАО-ның еңбек жанжалдарын шешудегі және әлеуметтік әріптестікті ұйымдастырудағы рөлін бекіту
- Кәсіподақтарды реттеуді жетілдіру: құрылымды жыл сайын растау, мүшелікті нақтылау, есеп беру міндеті
Еңбек министрлігі ұсынылған шаралар қолданыстағы мәселелерді шешуге оң әсер етіп, мыналарға әкелетінін атап өтті:
- Құжат айналымын жеңілдету, қолжетімділік пен ашықтықты арттыру; жұмыс берушілер мен жұмысшылар үшін шығындарды азайту
- Нақты жұмыскердің өзектілігі, алдын алу, еңбек ерекшелігін есепке алу, еңбек жағдайларының сандық картасы
- Жұмыскерлердің қорғалуын арттыру, халықаралық міндеттемелерді орындау, қауіпсіз жұмыс ортасын құру
- Икемділік, қоңырауларға жауап беру жылдамдығы, заңнамалық жүктемені азайту
- Жергілікті жерлерде еңбек дауларының профилактикасын нығайту, әкімдіктердің тұрақтылықты қамтамасыз етудегі әлеуетін пайдалану
- Ашықтық пен сенімді арттыру, жалған құрылымдарды жою, нақты еңбек ұжымдарының мүдделерін қорғау
Ұсынылып отырған нормалар "Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбек заңнамасын жетілдіру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" заң жобасына енгізілетін болады, оны 2025 жылдың соңына дейін әзірлеу және 2026 жылдың қаңтарында Парламент Мәжілісіне енгізу жоспарланып отыр.
Құжат "Ашық НҚА" сайтында 2025 жылғы 15 мамырға дейін жария талқылау үшін орналастырылған.