Жексенбі күні мердігермен жұмыс істеу үшін қызметкер сенбі күні түстен кейін іссапарға жіберіледі. Жұмысшы сенбі (жолдағы сағаттар) және жексенбі күндері үшін төлемді талап етеді. Іссапар кезіндегі демалыс күні жұмысқа тарту ретінде қарастырылып, 1,5 еселенген соманы төлей ме, – деген сұрақ қойылды.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің жауабында көрсетілгендей, іссапар кезінде қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) және іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады.
Іссапарға жіберілген қызметкерлерге төленеді:
іссапарда болған күнтізбелік күндерге, оның ішінде жол жүру уақытына тәуліктік төлем;
межелі жерге дейін және қайту жол шығындары;
тұрғын үйді жалға алу шығындары.
Жұмыскерді демалыс күндері жұмысқа тартуға жазбаша келісімін алуы тиіс қызметкерді үстеме уақыттағы жұмысқа (оның ішінде іссапарда болған уақытында) өзімен еңбек қатынастарында болған оның жұмыс берушісі ғана тартуға құқылы.
Еңбек министрлігі осылайша Еңбек кодексіне сәйкес:
iссапарға жiберу кезiнде жолда (соның iшiнде демалыс күндерiнде) болған қызметкерге жұмыс берушi (тек) тәулiктiк төлемдер түрiндегi кепiлдiктердi қамтамасыз етедi;
Қызметкер өзі іссапарға жіберілген жұмыс берушімен демалыс күнінде күн сайынғы үстемеақыдан артық іс жүзінде жұмыс істеген кезде жұмыс беруші Республика Еңбек кодексінің 109-бабына сәйкес осы күндер үшін ақы төлеуге міндетті. Қазақстан Республикасының (яғни, еңбек немесе ұжымдық шарттардың талаптарына немесе жұмыс берушінің актісіне сәйкес ұлғайтылған мөлшерде, бірақ қызметкердің тәуліктік (сағаттық) тарифтік ставкасы негізінде бір жарым еседен кем емес).
