Сот бас директор мен қызметкерлер арасында қосымша келісім жасалғанын анықтады, оған сәйкес Еңбек кодексінің 50-бабы 2-тармағының талаптарын сақтамай еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге бір айға үш жалақы мөлшерінде өтемақы төлеуге кепілдік беріледі.
"2024 жылғы 15 және 16 ақпанда жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында еңбек шарты тоқтатылып, сәйкесінше шарт тараптардың өтемақы төлеу келісімімен бұзылады. Алайда, 26 ақпанда АҚ бас директоры бұрын шығарылған еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтарға өзгерістер енгізіп, үш жалақы мөлшерінде өтемақы төлеу туралы тармақ алынып тасталады", делінген сот хабарламасында.
Бұл істі қараған сот қолданыстағы заңнамаға сәйкес 2024 жылғы 26 ақпандағы бұйрықтарды шығару, еңбек шарттарына қолданыстағы қосымша келісімдер, өтемақы төлемдерін көздейтін еңбек шарттарын бұзу туралы келісімдер болған кезде заңсыз болып табылатынын еске салып, осыған байланысты бұл бұйрықтардың күші жойылуға жататынын жариялады.
"ҚР Еңбек кодексінің 22-бабы, 1-бөлігі, 13-тармағына сәйкес, қызметкер кепілдіктер мен өтемақы төлемдеріне құқылы. Жоғарыда айтылғандардың негізінде жұмысшылардың АҚ бұйрығын заңсыз деп тану және оның күшін жою, өтемақы төлемін өндіріп алу туралы талабы толық көлемде қанағаттандырылды", делінген сот шешімінде.
Шешім заңды күшіне енген жоқ.
