Жұмыс істемеген уақыты үшін жалақыдан ақша ұстап қалуға қызметкердің келісімі қажет пе
Сурет: Zakon.kz
Еңбек министрлігі Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуға тиіс екенін түсіндірді. Сондықтан нақты жұмыс істеген сағаттар үшін де төлем жасалуы керек.
Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік төлемдерді өз қаражаты есебінен төлеуге міндетті. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік төлемдерді төлеуге еңбекке жарамсыздық анықтамалары негіз болады.
Еңбек министрлігі қызметкердің жалақысынан ұстап қалу сот шешімі бойынша, сонымен қатар Қазақстан заңнамасында көзделген жағдайларда жүргізілетінін атап өтті.
Бұл ретте, қызметкер жұмыс істейтін ұйымның алдындағы борышын өтеу үшін оның жалақысынан ұстап қалу жұмыс берушінің қызметкерге жалақы есебінен қызметкерге берілген төленбеген авансты өтеу туралы хабарламасы туралы актісі негізінде жүргізілуі мүмкін.
"Осылайша, жұмыс беруші қызметкерді жазбаша түрде хабардар етуге және төленбеген авансты өтеу үшін жалақыдан ұстап қалу туралы акт (өкім) шығаруға құқылы", - деп түйіндеді министрлік.
