Өзгерістер жұмыс уақытының көлеміне байланысты орташа жалақыны есептеуге әсер етеді.
Сонымен, жұмыс уақытының көлемі қызметкердің орташа жалақысы, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын төлеуден басқа, орташа сағаттық жалақыны жұмыс уақытының орташа тәуліктік санына және жұмыстың күнтізбелік күндерінің санына көбейту арқылы есептеледі.
Сондай-ақ, ережелерде жұмыс берушінің актісінде орташа жалақыны есептеудің басқа тәртібі қарастырылуы мүмкін делінген. Бірақ бұл қызметкердің жағдайына кері әсер етпеу керек.
Бұйрық 2024 жылғы 12 сәуірден бастап қолданысқа енгізіледі.
Бұған дейін хабарлағанымыздай, елімізде еңбек өнімділігі бойынша ресми статистикалық мәліметтер пайдаланылатын айлық жалақының ең төменгі мөлшерін айқындау әдістемесі бекітілген.
