Министрлік Еңбек кодексіне сай, ақшалай немесе тауарлық активтерге қызмет көрсететін қызметкер кінәлі әрекеті немесе әрекетсіздігі, қызмет бабын пайдаланған өз мүддесіне немесе үшінші тұлғаның мүддесіне, жұмыс берушінің мүддесіне қайшы келетін, өзіне немесе басқа тұлғаларға материалдық немесе өзге де пайда алу орнына, егер бұл әрекеттер немесе әрекетсіздіктер тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына әкеп соқтырса, жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкермен еңбек шарты бұзылуы мүмкін екенін түсіндірді.
Бұл ретте еңбек шартын көрсетілген негіздер бойынша бұзу, онда қызметкердің кінәлі әрекеттерін немесе әрекетсіздігін растайтын негіздемелер көрсетілген қызметтік тексеру актісімен расталуға тиіс. Қызметтік тексеру жүргізу тәртібі жұмыс берушінің актісімен белгіленеді.
"Осылайша, жоғарыда аталған негіздер бойынша қызметтік тексерусіз еңбек шартын бұзу заңсыз деп танылады", - деп қорытындылады Еңбек министрлігі.