Зейнетақы жүйесінде қандай өзгерістер орын алады - Еңбек министрлігі
google.com
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Қазақстанның зейнетақы жүйесінде қандай өзгерістер болатыны туралы айтты, деп хабарлайды zakon.kz.
Бұған дейін Парламент палаталарының бірлескен отырысында Президент Қасым-Жомарт Тоқаев Мәжілістің жаңа құрамы алдына міндеттер қойды. Оның ішінде зейнетақы жүйесін одан әрі дамыту тұжырымдамасының жайы да бар. Бұл - Тұңғыш Президент Нұрсұлтан Назарбаевтың 2014 жылғы маусымда Жарлығымен бекітілген тұжырымдама.
Тұжырымдаманың екінші кезеңіне сәйкес, (2020-2030) базалық зейнетақы төлемінен ең төменгі кепілдендірілген зейнетақыға көшу ісі 2030 жылдан бастап аяқталады. Бұл мемлекеттік кепілдік беру механизмін оңтайландыруға мүмкіндік береді.
Еңбек министрлігінің баспасөз қызметі қазір өтпелі тетікті анықтау бойынша жұмыс жүргізіліп жатқанын атап өтті, оған мыналар кіруі керек:
- ең төменгі зейнетақының ең төменгі күнкөріс деңгейінің 54-тен 70% -ға дейін өсіру;
- минималды еңбек өтілін 10 жылдан бес жылға дейін қысқарту;
- 33 жыл және одан да көп жұмыс істегені үшін бір аралық минимумды құрайтын жоғары зейнетақы мөлшеріне белгіленген шектеуді жою.
2017 жылы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі болып қызмет еткен Тамара Дүйсенова жаңашылдық туралы жариялап, жұмыс берушіге өз жұмысшысы жалақысының 5% -ын төлеуді міндеттті. Осы салымдар негізінде қосымша компонент енгізіледі. Айтпақшы, бұл жарналар кезең-кезеңімен енгізілетін болады: 2023 жылғы жалақының 1% -нан, 2029 жылға қарай 5% -ға дейін өседі. Бұл жарналар қызметкерге жыл сайынғы индексациямен зейнетке шыққаннан кейін қосымша төлемдер алу құқығын береді.
Еңбек министрлігі мәселе жаңа тұжырымдамада емес, өзгерістер мен толықтыруларда екенін баса айтты. Департаменттің болжамына сәйкес, өзгерістер туралы ұсыныстар үкіметтің қарауында 2021 жылдың мамырында ұсынылады.
