Өтініш иесінің пікірінше, еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін қызметкерге шектеу қою мүмкіндігі оның еңбек ету бостандығы мен кәсіпкерлік қызмет еркіндігіне нұқсан келтіреді.
Конституциялық сот Еңбек кодексінің 29-бабы жалпы ережелерді айқындайтын шеңберлік сипатқа ие екенін түсіндірді. Бұл норма тараптардың өзара келісімі бойынша бәсекелеспеу туралы шарт жасасуына мүмкіндік береді. Ал оның нақты талаптары мен шектеулерін жұмыс беруші мен қызметкер заңнама талаптарын ескере отырып өздері белгілейді.
Шарт талаптарының жарамдылығы, айыппұл өндіріп алу және жұмыс берушіге залал келтірілген-келтірілмегенін анықтау жалпы юрисдикциядағы соттардың құзыретіне жатады.
Ал сот актілерін қайта қарау және істің нақты мән-жайларын бағалау Конституциялық соттың өкілеттігіне кірмейді.
Осыған байланысты өтінішті конституциялық іс жүргізуге қабылдауға негіз жоқ деп танылды.